2021年以来，文山州严格贯彻落实“六保”“六稳”任务，紧紧围绕“十四五”规划开局起步，逐步探索形成政府推动、政策促动、社会联动、平台带动的“四轮驱动”就业创业新模式，推动文山州退役军人就业创业工作取得新成效。
突出目标任务牵引，不断强化政府推动力。年初将“为全州自主就业退役士兵提供就业岗位5000个以上”申请列入政府年度10件惠民实事任务清单，并将推进落实情况纳入州直单位及县（市）考核指标体系。通过明确年度目标，细化任务清单，建立定期督导制度，层层传导压力、压实责任，为进一步抓早抓紧退役军人就业创业工作打下坚实基础。全州一季度共举办退役军人线上、线下专场招聘会24场，参与招聘退役军人企业221家，为全州退役军人提供就业岗位45818个，达成就业意向退役军人110人。
突出定向招聘引导，不断强化政策促动力。紧密结合全州村（社区）“两委”换届时机，提前摸清底数，努力创新机制，及时营造氛围，大力动员鼓励，积极吸纳优秀退役军人充实到村（社区）“两委”班子成员。共产生380名“兵支书”“兵主任”“兵委员”，占比5.5%，其中，村（社区）党组织书记87名、占比8.6%，村（居）委会主任91名、占比9.2%，边境村基层组织人员24名。2021年文山州事业单位公开招聘工作人员中提供退役军人及现役军人家属岗位27个、占比5.2%，其中，定向招聘退役军人岗位12个，放宽条件招聘退役军人岗位9个，定向招聘现役军人家属岗位6个。
突出资源整合理念，不断强化社会联动力。大力整合退役军人教育培训资源，通过公开征询、实地调研、专业评审、择优选定，将文山州高级技工学校等14家教育培训机构纳入全州退役军人职业技能教育培训承训机构，统一建立黄页公示，并定期动态更新，逐步建立信息互通、资源共享、各方整合、整体推进的退役军人职业技能教育培训体系。
突出品牌效应意识，不断强化平台带动力。与云南省退役军人就业培训创业孵化基地、云南能投军创产业投资有限公司签订合作框架协议，共同设立省基地文山州分基地和联合办公室，通过政企合作充分发挥企业资源优势，逐步形成政企互补、业务共建、资源共享、机制共联的文山州退役军人就业创业工作新局面，以传承弘扬“老山精神”、践行新时代“西畴精神”为引领，打造彰显文山情怀的退役军人就业创业新模式。
文山州退役军人事务局供稿
